帮扶“引智”如春风

近日，据新闻报道得知，娄底将选派20名优秀干部，对辖区内重点企业实行“一对一”人才帮扶，切实帮助实体企业解决当前生产经营和发展中遇到的突出困难和问题，使开展群众路线教育实践活动与真帮实扶实体企业紧密结合。对于娄底的长远发展来看，这是一股强劲的春风，也是市委政府决策眼光更加贴近民心更加务实的典型举措。

为什么有如此感慨？本人来娄底工作已有七八年，看着城市在一天天变化，一栋栋高楼拔地而起，马路宽敞整洁，七八座城市公园休闲舒适，城市面貌越来越漂亮，住在这样的城市里心中不时洋溢着幸福感。——也许是工作经历中接触过项目建设投资商的缘故，曾经有多个园区企业的老板抱怨过企业发展、项目建设的难度，热切期盼市委政府的政策对企业发展来讲更加具体、更加务实，对全市的实体企业发展更加重视，有更多实际帮助。态度的改进是进步的根本，近年来，娄底市委政府高瞻远瞩、科学决策，积极努力调动实体经济发展积极性，“六个四年行动”中就有“帮扶企业四年行动”一项，而这次选派20名干部对20家实体开展点对点人才帮扶也是一例，值得点赞。

个人认为，就娄底而言，城市建设的日新月异无可厚非，房产经济打造了“漂亮的城市景观”，能给娄底的经济长远发展带来了什么能带来什么实在难以拿捏。而娄底是典型的资源型城市，素有“世界锑都”、“百里煤海”和“有色金属之乡”的美誉。九十年代以来，娄底工业从小到大，由弱转强，形成了以冶金、建材、煤炭、化工、电力、机械为骨干的工业支柱产业，也涌现出了许多产业典型，就连世界一流的薄板生产企业华菱安赛乐米塔尔汽车板项目也在娄底正式投产了！这是娄底经济发展的一笔巨大财富，扶持本地企业发展壮大，支持企业转型发展是各级党委政府应该重点关注的事情。重视企业的发展才是政府制定宏观发展决策的明智之举！关注实体企业，应该像父母亲关心“满仔”一样地关心他们的健康成长。因为，从长远来看，娄底实体企业的发展是娄底区域经济发展的命脉所在，企业的繁荣发展不仅能增强税收财源，还能凝聚投资商和客户凝聚人气，能有效刺激服务产业的质量提升，只有实体企业发展了，所谓的大物流和服务业也才能具有市场基础和产业根基，否则那些看似冠冕堂皇实则劳民伤财的大物流项目也只是“镜中花、海底月”！而当前，实体企业中或多或少面临诸如“融资困难、人才贫乏、市场压缩、产品竞争力疲软”等困难，园区在建项目面临征地拆迁资金周转难导致项目开工难等情况。这次政府能在全市直单位中选派政治素质高、经济工作熟、协调能力强、工作作风硬的优秀干部，到实体企业开展帮扶，协助企业解决具体问题，对企业的重点、难点问题进行调研并提出相关建议，对于企业来讲真如“春风拂面”，企业应该是非常欢迎的。

个人认为，帮扶干部给企业带去的不仅仅是市委政府对企业发展的关心，帮扶干部还应该带去自身的“智慧”，把智慧转化为动力，转化为推进企业发展的能量，应该虚心向企业家学习，同时，尽自己所能成为企业发展的“服务生”、“调研员”、“会计师”、“策划师”，协助企业在融资、市场拓展、产品质量提升、项目建设环境优化等方面开展工作，为企业解决面临的难题，促进企业长足发展。

更为可贵的是，此次娄底选派干部帮扶企业是根据“企业自愿、业务对口、分类指导、注重实效”的原则进行的，“干部下派帮扶期间与派出单位的人事关系不变，职务职级不变，工资关系不变，享受在职人员的同等待遇”。对选派的干部纪律提出了两个“不得”、四个“不准”的纪律要求，即“选派干部一律不得在企业兼任职务，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬和获取股权及其他额外利益；不准在帮扶单位经营活动中违规操作，采取不正当竞争行为损害国家和人民利益；不准到帮扶单位入股分红，违反规定谋取个人利益；不准向帮扶单位提任何不合理要求，报销个人费用；不准超越职责、擅作主张、盲目决策，给帮扶单位的发展带来损失。”对“选派干部的德、能、勤、纪、廉进行全面考核，重点考核选派干部在帮扶期间的工作实绩，考核结果将作为干部任免、奖惩的重要依据。”这为企业接纳这些干部消除了心中许多顾虑，既是干部作风建设的典型举措，也是政府和企业之间拉近彼此距离的务实之策。

我们期待，娄底的实体企业在这次帮扶活动中能消除焦虑和烦扰，坚定发展信心，步子迈得更加矫健沉稳，帮扶活动成功之后再将经验在全市推广，让实体经济之花开得更加绚丽，让娄底发展迎来更加灿烂迷人的春天。（编辑/姜友富）