选任好干部关键是要从严治吏

“治国就是治吏” “党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏”。要始终把从严治吏贯穿于严格要求、严格教育、严格管理、严格监督全过程，切实把干部队伍管好。

现在有的干部怕得罪人，怕丢选票，搞无原则的一团和气；有的身居其位不谋其政，遇到矛盾绕道走，遇到群众诉求躲着行，“踢皮球”、当“二传手”；有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出了问题上推下卸。这种“圆滑官”、“老好人”、“推拉门”、“墙头草”，说到底就是没有原则，不敢担当，这样的干部多了，就会“和稀泥”成风，歪风盛行，工作就会失去准头和方向，就会小事拖大、大事成祸，严重损害党和人民的事业。

从严治吏，要充分发扬批评和自我批评的优良传统。针对现在干部队伍中缺少批评和自我批评，很多批评都流于形式的突出问题，各级领导班子和领导干部一定要用好批评和自我批评这个武器，建立健全民主生活会制度和干部经常谈心谈话制度，对干部存在的问题及时批评提醒，帮助他们提高认识、纠正错误。

从严治吏，关键在于“认真”二字，真正做到以铁的决心落实铁的纪律和铁的制度。现在干部管理上之所以“宽”和“软”，一个重要原因就是一些领导干部不敢抓、不敢管，怕得罪人、当老好人。这样下去，既害了干部本人，又损害了干部队伍形象。全市各级党组织要切实负起责任，旗帜鲜明地讲原则、树正气，用铁的决心、铁的纪律、铁的制度整治歪风邪气，使干部不敢懈怠、不敢失责、不敢腐败。

从严治吏，重在管早、管在平时。对干部要早打“预防针”，常敲“警示钟”。要严格经常性教育，打牢干部为民务实清廉的思想根基，教育广大干部严守做人从政为官的底线；要严格日常管理，加强分析研判，对干部苗头性问题及时提醒；要严格执行个人重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话等制度，引导干部心存敬畏、如履薄冰、谨言慎行。

从严治吏，就必须敢于碰硬、敢于从严查处。有些领导干部之所以不敢碰硬，就是因为自身不过硬。敢于碰硬，就是要严格按照制度办事，切实对照规范要求、制度规定查找问题，对干部违规违纪行为严肃问责，充分发挥问责的惩戒、教育、警示、预防功效；从严查处，就是要加大对违法违纪干部的处理力度，调查处置要从严从快从重。对不适合、不胜任现职岗位的干部，无论年龄多大都要从事业需要出发及时进行调整。