发展储备年轻干部应趁早
——看《党的十九大报告》有感
党的十九大报告中指出，要“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。诚然，储备和发展年轻干部是一个优秀政党的必经之路，更应趁早发现、及早磨练。
“物以稀为贵”，人才赤字在各行各业都有出现，是什么原因造成这一局面，很多是不“对号入座”，明明是舞蹈家胚子，却学了钢琴演奏；明明是运动健将，却玩起了书画国粹。还有一部分是后天培养太唏嘘。
仲永年仅5岁时就因天赋异禀而惊为天人，这颗金子发光的不算晚，可惜仲永父亲目光太过短浅，“日扳仲永环谒于邑人，不使学”，最终“泯然众人矣”。像仲永这样天资聪颖的人，本是不可多得的璞玉，却不雕终没能成器。所以发现的早还不行还得早磨练，多锻炼。
年轻干部作为党的事业接班人，全心全意为人民服务就必须心为民所想，行为民所盼，一个缺乏基层经验、对基层情况不熟的干部，群众自然不愿沟通，下放到基层，让年轻干部和群众“零”距离接触，就成了培养和锻炼干部的“常态”。
早在50年代中，就开始有大批文学青年下乡锻炼，虽说知青下乡存在一定的弊端，但也锻炼了不少能人。总书记习近平就是当年下过乡的人，曾在一篇自述中，习总书记告诉大家，7年上山下乡的艰苦生活对他锻炼很大，一是懂得了什么叫实际，什么叫实事求是，什么叫群众，二是培养了自信心。这些在今后的工作和生活中，习总书记都是受益匪浅的。
反过来一样的道理，年轻干部应“趁早吃苦”，孟子曰：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为也，所以动心忍性，增益其所不能。”吃苦耐劳几乎是所有成功人士的必备属性，吃苦是积累，攒知识、涨阅历，是为人生打下坚实的基础。年轻干部要成长，干大事，更要“吃得苦中苦”，在苦干中百炼，在苦干中厚积薄发。网络上说“在最能吃苦的年纪，遇见最努力的自己方不后悔”很是扣人心弦。（编辑/姜友富）
