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强化人才保障 助力乡村振兴

2021-06-10 23:24 娄底新闻网 康凌峰

为政之要,首在得人。正所谓:得人者兴,失人者崩。古往今来,人才都是第一资源。今年是脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接之年,全面开启乡村振兴的新征程,更需要广开进贤之路,广纳天下英才。扎实做好乡村振兴人才的引进、管理、使用,确保引得进、留得住、用得好,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”队伍,才能夯实乡村振兴的事业根基,才能筑牢乡村振兴的人才支撑。

强化顶层设计,出台优惠政策,大力引进八方良才。栽下梧桐树,引得凤凰来。在基层工作,往往面临设施落后、环境不佳、待遇较低、发展受限等一些问题,所以在引进人才过程中,需要打破常规,出台优惠政策,加强政策倾斜,才能提升引才吸引力,形成人往基层走、钱往基层流的局面。要完善招聘政策,在公务员招考、事业单位招聘过程中,注重基层导向,鼓励各类毕业生积极投身基层工作;要着力提高基层工作者的综合待遇,落实基层工作补贴和带薪休假制度;要完善职务与职级并行发展的机制,打破基层工作者晋升“天花板”效应。总之,要充分发挥政策资源的优势,引导人才向基层一线流动,充实基层工作力量,壮大基层工作队伍,为基层发展注入活力。

突出价值导向,注重关心关怀,全力留住各类贤才。在全社会弘扬社会主义核心价值观,积极倡导敬业奉献的价值导向,大力宣传新时代大学生村官楷模黄文秀、耶鲁村官秦玥飞等扎根基层、默默奉献的感人事迹,通过典型引领导向、榜样示范带动,形成有为有位、实干实惠、吃苦吃香的价值导向,营造投身基层、建功立业的良好风尚;要维系情感纽带,建立定期走访慰问机制,逢年过节对辖区各类人才上门走访、嘘寒问暖,了解诉求,解决困难,让他们感受到组织的温暖和关怀;要消除后顾之忧,在配偶就业、子女就学、家属就医等方面给与关照,让各类人才能够集中精力、集中心思谋事创业。通过感情介入,才能栓心留人,才能激发人才服务基层的热情和动力。

打造创业平台,激发创新创造,竭力用好优秀人才。再小的个体也有梦想,也渴盼有事业的舞台和展示的机会。一是搭平台。要打造谋事创业的舞台,鼓励创业创新,让资金、技术等资源向一线集结汇聚,让想干事的有机会,能干事的有舞台。二是抓培训。要不定期开展各类培训,紧扣乡村振兴和基层工作应知应会的工作能力,通过邀请专家学者上课、组织外出学习考察等形式,达到开阔眼界、增长才干、提升素质的目的。三是给位子。持续向基层派驻第一书记和工作队,鼓励大学生、退伍军人、在外务工经商等本土人才,返乡担任村“两委”干部或主动创业,及时选拔重用实绩突出、群众公认的人才,打通优秀人才上升渠道,突破人才发展“天花板”。

乡村振兴的号角已经吹响,我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,将各类人才集聚到乡村振兴的伟大战略中来,聚天下英才而用之,让更多千里马在乡村振兴的广阔天地竞相奔腾,打造乡村振兴“人才高地”,助力乡村振兴高质量发展。(康凌峰)

责任编辑:邓美兰

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