当下的娄底，基层治理井井有条，产业发展稳步提升，乡村振兴如火如荼，群众幸福指数节节攀升……一份份优异答卷的背后，跃动着党建引领高质量发展的有力脉搏，凝聚着党建引领高质量发展迸发出的磅礴力量。
近年来，娄底市上下深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，围绕中心、服务大局，统筹做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，为市域经济社会高质量发展和现代化新娄底建设提供有力保证。
凝心铸魂，党的创新理论武装持续加强
近日，学习贯彻党的二十届三中全会精神娄底市青少年主题示范演讲活动在各学校陆续开展，将“理论宣讲要讲的”和“青少年想听的”结合起来，用小故事阐释大道理，让党的创新理论在湘中大地浸润人心。
为了把党的声音传遍各个角落，娄底市坚持以深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察湖南重要讲话精神为指引，持续锻造“理润湘中·声入万家”理论宣讲品牌，组建青年讲师团、红领巾宣讲团等一批80、90、00后特色宣讲队伍，组织各行业青年宣讲队员深入基层理论研修基地、社区文化家园、党群服务中心、红色车间等宣讲阵地，广泛开展多载体、多形式宣讲活动，积极推动党的创新理论“声入人心”。
行源于心，力源于志。抓住了思想政治建设，就抓住了党的建设的魂和根。一直以来，娄底市始终把用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂作为党的思想建设的根本任务，推动学习教育环环相扣、次第展开———
在全省率先完成党的二十届三中全会精神首批轮训，高质量举办县处级领导干部专题研讨班5期，培训在职市管干部876人，指导各县市区举办科级干部专题研讨班15期，培训在职科级干部8648人，基本实现全覆盖。
扎实开展党纪学习教育。办好党纪学习教育读书班，抓好专题研讨和讲纪律党课，推动全市各级党委（党组）开好警示教育会；结合“三会一课”和“一月一课一片一实践”主题党日等形式，推动全市党员干部进一步增强学纪知纪明纪守纪的政治自觉、思想自觉、行动自觉，受到省委工作专班充分肯定。
弘扬理论联系实际学风。完善党政领导干部基本理论知识任职资格考试制度，建立领导干部上讲台领学、述学、讲学制度。择优选派干部到发达地区跟班学习，巩固杭州、长沙市委党校主体班竞学成果，千方百计引进项目资金、引入人才团队、引出发展思路。
选贤任能，高素质干部队伍建设扎实推进
为政之要，惟在得人。
娄底市坚持把干部资源作为核心资源，作为干事创业、推动高质量发展的核心力量、活力源泉，突出正本清源、坚持激浊扬清，系统性加强干部队伍建设———
坚持组织选人、以事择人、人岗相适。制定落实市管干部调整配备“12条”、优秀年轻干部培养选拔“16条”等铁规矩、硬杠杠，鲜明树立“不以岗位论高下、只凭业绩分优劣”的导向，切实把政治过硬、本领高强、担当作为的优秀干部选出来、用起来。全市选人用人好评率、干部监督好评率、新提干部认同率持续向好。
抓实“政绩体检”，推动树立和践行正确政绩观。坚持把项目建设作为一切工作的总抓手，推进“考人”与“考事”深度融合，常态化开展领导班子运行情况和领导干部现实表现日常调研，引导广大党员干部正确处理好显绩与潜绩的关系，防止急功近利、搞形象工程和面子工程。
为担当者担当，让实干者实惠。在全省市州中率先推行改革评估备案制度，对改革中的善意失误予以减责免责，持续释放“谁为事业负责、组织就为谁担当”的强烈信号。注重在基层和工作一线选拔使用干部，加大职级晋升向基层倾斜力度，实现每个乡镇（街道）有1个以上长期扎根基层的干部晋升较高职级。
加强全方位管理监督，推动干部能上能下。深化拓展“干部监督码”制度，进一步增加赋码种类、细化赋码情形、扩大赋码人员范围、调整赋码录入程序，推动干部监督识别更加常态精准。对于不担当、不作为、不能胜任工作岗位的干部，坚决说“不”，坚决拿下来。
鲜明导向、务实举措，激活了全市干部队伍“一池春水”，持续巩固了娄底市风清气正的政治生态。
求贤若渴，新时代人才工作全面起势
今年3月，娄底市派出4支招才引智小分队分赴长沙、湘潭、武汉、上海、沈阳等地，开展主会场、双选会、引才沙龙等招才活动，吸引湖南大学、湘潭大学、武汉科技大学、上海交通大学等26所高校的众多学子前来咨询。
近年来，娄底市锚定打造全省人才副中心城市和创新高地目标，聚焦人才“引育用留”全链条，发力打响“才聚娄底梦飞扬”人才工作品牌，以人才“小气候”赋能发展高质量。
就职于涟钢的博士陈奎，深深感动于娄底对人才的“高看一眼，厚爱三分”。因为工作原因，他与爱人长期两地分居，如今在市委组织部协调下，等妻子服务期满就能来娄底工作了。他深有感触地说：“在这里我感觉被重视、被爱护，工作上没一点后顾之忧。”
娄底市盯紧人才生活的“关键小事”，全心全意当好“店小二”，为人才提供点对点“管家式服务”，帮助解决270余件人才入编、家属就业、小孩就学等“后路、后代、后院”问题。
与时俱进，主动作为。娄底市吸引人才、关爱人才、服务人才的决心和力度前所未有，如今，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步提升，一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍加速集结，新时代人才工作全面起势。
强基固本，基层党建不断开创新局面
根深则叶茂，本固则枝荣。
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。娄底市坚持大抓基层，持续为基层减负赋能，提升基层党建工作整体质效，以高质量党建引领高质量发展———
着力破解乡村治理“小马拉大车”突出问题。推行“先批后做”清单管理，推动全面减材料（报表）、减文件、减会议、减督查、减考核、减挂牌。取消村干部“坐班制”，全面清理规范村级活动场所和乡镇（街道）挂牌。清退违规借调县乡干部471人，采取“基本报酬+绩效考核”方式，确保村党组织书记基本报酬不低于3000元/月。
深入推进抓党建促乡村振兴。健全完善乡镇党政正职管理全链条流程，选派优秀干部参与驻村帮扶和软弱涣散基层党组织整顿工作。连续6年创新实施“村干部定向培养工程”，加强基层干部队伍建设，做好“特色+坚持”文章，助力村集体经济壮大。
强化党建引领基层治理。坚持“一切工作到支部”，坚持和发展新时代“枫桥经验”，做深做实片组邻“三长制”，以实际行动诠释服务群众零距离。加大“积分制”“琅塘星”“屋场会”推广力度，推动基层事务从管理向治理、自理转变。
加强党员教育管理。深化“一月一课一片一实践”主题党日活动，制作《娄底市党员干部现场教学点指南》，增强党员教育创新性、针对性和吸引力。制定《不合格党员组织处置办法》操作流程图，推动各地各行业各系统进一步畅通不合格党员出口。认真抓好流动党员管理，走好网上群众路线，推动正能量形成大流量。
先锋引领，党员干部队伍一线显担当
今年6月底，新化县遭遇持续性强降雨。7月1日，新化县圳上镇全域普降大暴雨，所有山塘水库都已漫至警戒水位。红色冲水库因受上游高峰湖水库泄洪影响，更是面临漫坝垮堤危险，防汛形势异常严峻。
圳上镇各级党组织、志愿者迅速行动，逆流而行、勇挑重担、尽锐出战，完全不顾安危，纷纷奔赴抗洪抢险一线，在暴雨中清理交通要道、疏通被堵河流、运沙坚守堤坝……在这次抗洪抢险行动中，基层党员干部、“先锋圳上”志愿者共上门提醒地质灾害隐患点群众3572户11647人，转移群众83户291人，未垮一堤一坝、未因灾伤亡一人。
一个支部就是一个堡垒,一名党员就是一面旗帜。哪里任务险重，哪里就有党组织坚强有力的工作。近年来，娄底市全面发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进党建与业务深度融合，以高质量党建引领促进各项事业高质量发展。
党旗猎猎指引前进方向，初心如磐铸就伟大梦想。全市将坚定不移加强党的建设，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，攀登新高峰，开辟新境界，创造新高度，不断以党建引领社会发展，以党建促进人民福祉，确保党始终同人民想在一起、干在一起，在实现中华民族伟大复兴征程中奏响更加激昂的乐章。（娄底日报全媒体记者 吴雅琴 刘婷 罗治勇）
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责任编辑：罗江
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