娄底新闻网讯（通讯员 廖旭安） 为进一步锤炼干部队伍作风，真正建立一支“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的应急铁军，新化县应急管理局日前创新干部职工管理模式，推出“作风绩效+积分制考核”干部队伍管理模式。
新化县应急管理局推出的这种作风绩效积分制管理模式，首先把每个干部职工的绩效基础分定为100分，然后对扣分项目做出了明细规定，对加分项目做出了科学安排，对积发运用进行了具体部署。作风绩效积分制考核结合了上下班纪律考核与工作业绩考核，明确了是为单位年终绩效奖金、岗位津补贴与绩效工资等资金的发放，选人、用人、留人机制的建立，年终考核、评先评优的使用，以及名誉、待遇的落实，提供重要的参考依据。
创新出台这种干部队伍管理模式旨在彻底杜绝工作中“庸、懒、散、等、靠、要”和“不作为、乱作为”等不良现象，坚决扭转单位那种“干与不干一个样、干好与干坏一个样”和“人人都吃大锅饭、个个心理不平衡”的不良风气，真正在干部职工中大力倡导正气、才气、锐气、朝气、地气、底气的“六种风气”，建设规范化、专业化、效能化、精细化、人文化和对党忠诚、勤学善学、担当作为、充满活力、风清气正的“五化五型”机关，激发干部职工“争先创优”活力，营造“个个岗位有人干、事事有人管、人人争着干”的良好氛围，切实守好安全生产底线，切实不碰工作纪律的红线，切实当好人民安全的“守夜人”。
责任编辑：廖清泉
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