娄底新闻网娄星讯（通讯员 阳艳 李佳妮）1月16至17日，娄星区茶园镇派出村级绩效考核组深入各村对村级班子及村干部进行全面考核，将绩效考核工作延伸到村，充分发挥绩效考核工作的激励、监督和导向作用。
茶园镇制定出台了《2013年娄星区茶园镇村级工作绩效考核实施方案》、《茶园镇村级班子和村干部绩效考核办法(试行)》等相关文件，按照平时考核与年度考核相结合原则，采取分级管理的办法，支村两委班子和村干部的考核由镇党委具体负责组织实施。在考核对象自查的基础上，按照考核准备、目标任务考核、报告测评、考察核实、个别谈话、综合评价和结果评定等程序进行。采取集体述职、个别座谈、查阅资料、实地察看等方式广泛听取党内外群众的意见，对村级班子及村干部的工作绩效和个人表现进行实事求是的综合评价与分析，经镇党委集体研究后，形成年度考核结果。
该镇把绩效考核结果作为村级班子和村干部评先评优及调整重用的重要依据，并与村干部待遇补贴挂钩。对连续两年排名末位的村级班子，列入重点整顿的后进村进行集中整顿。村干部每年考核结果将记入本人档案，使考核结果成为提高村级班子工作水平、推进农村工作的“动力源”。（编辑/姜友富）
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