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赤胆忠心淬筋骨——看初心使命驱动下的“冷钢样本”

2019-11-01 17:16 娄底新闻网 李建东 彭瑛洁

钢花飞舞、火星迸射,深秋的冷钢热火朝天。10月24日,记者到访湖南博长控股集团冷水江钢铁责任有限公司时,只见生产厂区内机器轰鸣,运送钢材的车辆进进出出,工人们不时撸起袖子、擦一下汗水……忙碌!又到处彰显着生机!

冷钢是一个大家并不陌生的企业。从1999年到2019年的20年,冷钢的发展,是一个共产党员和他的团队初心坚守,是一段艰苦创业的奋斗传奇。一路走来,不屈不挠的冷钢人领着这个企业已13年进入中国企业500强,连续15年进入中国制造业500强。他们以奋斗者的姿态抒写了守初心担使命的“冷钢样本”,也还在缔造着新的传奇。

党员带头拼命搞饭呷

作为从国企改制而来的民营企业,冷钢的党旗一直高扬。改制后,冷钢的党建工作不仅没有削弱,反而成为引领企业持续健康发展的强大动力。党员和党组织不论是在企业求生存,还是改制、做大做强等各个关键时期都发挥了巨大作用。

20年前,一个把红心交给党的共产党员陈代富临危受命立下誓言:“拼了命也要为员工搞碗饭呷!”20年来,为了“让员工有饭吃、有事做、有简单的房子住、能抚育小孩、能赡养老人”,他始终用实际行动践行着这个初心使命。曾经有人给陈代富做过一个估算:为掌握第一手生产资料,他每天都要到生产一线走四圈,厂区走一圈大概是2.5公里,一年平均有320天以上在厂里转,这样来算,他20年时间就几乎用双脚走过了6个二万五千里长征。“到一线和员工沟通、交流,信任就建立了,感情也就浓了。”陈代富告诉记者。

2016年,为了在出差前掌握环保改造情况和看望员工,64岁的陈代富凭着个人毅力,徒手攀登上了88米高的脱硫塔。88米的高度,对于年轻小伙来说,也是很吃力的事,加上攀登时骄阳刺激着眼睛,汗水不时爬满脸庞湿透衣衫,疲劳让他重重地喘着粗气,但是老人不屈的精神战胜了高塔。

董事长陈代富攀高塔的事,很快传开了。事后,家里亲人嗔怪他:“老命不要了?!”好心朋友劝他:“这么大年纪了,还这么拼干什么啰?!”他只是淡淡地说:“我不没事嘛!”他就是这样,“把爱岗敬业守规矩的员工放在手板心里”,把企业看得比生命还重要。他曾说:“我可以死,但企业不能死。”把毕生精力和智慧都奉献给企业的他也因此被誉为“用生命做企业的企业家”。

在冷钢,党员就是旗帜,无论是岗位创效、生产突击、科技攻关,还是困难帮扶、志愿服务,都有党员的身影。

棒线厂二轧车间由12名党员和骨干组建了一支突击队,专啃急难险重任务。今年7月5日,加热炉炉筋管漏水,抢修工作在停炉48小时后进行。面对一天3000吨钢坯积压的严重损失,车间决定克服困难,在保障员工安全的前提下争分夺秒地提前进炉抢修。

炉内温度还高达100多摄氏度。这样的高温,普通员工根本不敢挑战。“是共产党员的,跟我上!”这时,共产党员突击队队长刘辉兵说完就第一个冲进了炉内,紧接着其他党员相继进入。刘辉兵不断提醒:“我在前面用镐开路,你们用锨尽快往外铲,身体感觉受不了了就出去透透气。”在狭小的炉膛内,队员们很快就闷热难当,呼吸有些困难,抢修工作只能交替进行。几个人一组进去干一会就出来,再换几个人进去接着干。几次轮换,突击队员的工作服湿透又被烘干,烘干又再次湿透,背上、胸口皮肤灼烤得厉害,但没有一个人叫苦,没有一个人喊累,更没有一个人退缩,继续一寸一寸向里掘进。终于,在历经12小时的苦战后,加热炉氧化铁皮清理完毕。在党员的带动下,普通员工也积极参与抢修,为尽快恢复生产赢得了宝贵时间。

今年6月份,棒线厂二轧车间为解决切偏问题,党支部书记带领小改小革技术攻关小组深入一线调查研究,在历时3个月的苦攻下终于攻克难题,为实现顺产、稳产提供了保障;还有炼铁厂党委和三创设备公司党委组织党员志愿者服务队和青年突击队认真检修5#高炉,为提前点火开炉节约检修时间10天.....这样的场景经常在冷钢上演。

冷钢还由各支部建立员工特殊群体档案,推出了党员与困难员工结对、师徒结对等帮扶方式,党员有针对性地对员工伤病、变故、情绪不稳定等情况及时开展谈心谈话,尽力从员工思想上、生活上以及工作上开展帮扶。师徒结对更是从业务技术上给予耐心指导,较好地解决了部分员工业务不精不熟问题,全面提升全员技术水平。

企业争先努力求发展

“生产节奏零误机”“产品质量零投诉”“安全生产零事故”“生态环境零污染”“员工团队零违纪”......冷钢从实际出发,朝着这些目标,把主要精力放在解决关乎企业生死的生产、环保、安全、成本等实际问题上,以推动企业高质量发展,提升员工获得感、幸福感,在深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育中,将各项工作落小、落细、落实。

针对市民极其关注的环保问题,冷钢上下强化环保培训教育,建立环保考核管理制度,加大环保改造投入,压实环保管控责任,更新环保治理设备,对照国家对钢铁企业环保超低排放标准目标要求,负重加压,始终做到在学习中提高认识、在工作中查找问题、在各个环节上深化整改,把环保整治贯穿于公司发展的全过程,切实担当起社会责任。

炼钢厂党委书记黄裕林告诉记者:炼钢厂下设5个支部,75名党员在党委的号召下,带头发挥作用,带领全厂员工打了一场漂亮的蓝天保卫战。现在,全厂喷淋雾化改造、“狗窝”密封改造、半干法改造和操作技能工艺改进等4个项目已成功实施,粉尘排放已优于国家标准。

针对群众反映一些职能部门党员干部作风不够深入、服务意识不强的问题,冷钢正要求各职能部门进一步深入基层做实事:既要做好监督指导,又要做好服务,善于在服务中进行监督指导。公司要求机关干部下基层都要戴上手套一起干。

针对9月份查摆出来的生产不太理想、消耗比较高的问题,冷钢要求主要生产单位认真反思,总结经验,汲取教训,调整指导思想,在主观上认识到操作上的不足,想方设法把焦比和烧结用焦粉降下来。针对党员干部队伍奋斗精神弱化和不稳定因素很多等问题,公司党委也提出了有效的应对措施。

如着力改进生产工艺和方法,提升产能效能。炼钢厂党委班子成员蹲点一线专题调研,解决环保进一步精进问题;动力厂发挥党员的聪明才智,开展节能攻关,月生活用水量下降2万吨,新水取水量环比下降12万吨,联合泵房用电量下降近4万千瓦时;技术设备中心支部等积极推进科技创新,有8项成果入选冷水江市总工会组织的“节能降耗(减排)技术创新(革新)”成果展......

“将党员培养成骨干,把骨干推优入党。”“把支部建立到每一个车间,覆盖于每一个班组。”冷钢始终坚持这样的用人导向和工作机制,将党旗高扬,一系列的找差距抓落实,又进一步促进了党员、党组织作用发挥。“党建就是生产力,党组织就是凝聚力,党员就是引领力。”作为一家非公有制企业,冷钢遵循这个“秘诀”,党员已成为企业高质量发展的中流砥柱。

如今,冷钢员工年人均收入达到6万多元;冷钢人购买新房超过5000套;普通员工近两年内购买小汽车超过1000辆;冷钢为员工子弟及周边居民解决就业1万余人;拉动地方钢铁产业集群发展,解决近10万人的生计问题;企业也发展成为拥有6个子公司的控股集团。这些变化不仅解决了冷钢人的吃饭问题,还让企业员工的日子一年更比一年好,一条高质量发展的健康致富路铺就开来。(记者 李建东 实习生 彭瑛洁)

责任编辑:王星

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