问题一：劳动合同订立应具备哪些必备条款？
1、用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8劳动保护、劳动条件和职业危害保护；9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
问题二：劳动合同的解除与终止中的风险？
（1）企业违法解除或者终止劳动合同。企业违法解除或者终止劳动合同的，劳动者不同意的，企业仍需继续履行劳动合同；劳动合同解除或者终止已经无法履行的，或者劳动者不愿继续履行的，企业应当向劳动者支付经济赔偿金。因此，企业单方面解除或者终止劳动合同必须符合法律规定的条件。
（2）企业未依法履行劳动合同义务。企业未及时足额支付劳动者劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者向企业提出，企业拒不改正的，劳动者以此为由可以单方面解除劳动合同，并可要求企业支付经济补偿金。因此，企业应当按照劳动合同的约定，依法全面履行义务。
问题三：休息休假、员工泡病假产生的风险？
1、劳动者休假期间按规定支付工资；2、劳动者假期满需履行催告手续、经催告仍不来上班，可依据相关规章制度解除劳动合同；3、制度上、合同上、管理上做好应对，除制度中规定外，最好在劳动合同中明确约定，连续休病假达到多少天的职工，可以调整岗位。4、获得充分证据，员工未上班且未请假，或虽请假但未获得批准，用人单位要取得充分的证据。同时，在发出催促上班的通知时，将请假制度作为附件，并告知如不回来上班时，需承担的相应法律后果在病假申请书中，应有员工本人的声明：本人清楚病假申请虚假属于严重违反公司规定的行为，单位可单方解除劳动合同，并无需支付任何的补偿。应对是否发出解除劳动合同的通知，必须慎重权衡，但决定也要及时作出。
问题四：薪酬管理存在哪些风险因素？
1、工资结构不合理，企业应尽可能避免与劳动者仅直接约定一个工资数额。企业基本工资制是确定和计量员工劳动报酬的主要方式，需要根据劳动者所在岗位、能力、业绩、价值等确定，避免结构单一化，减少纠纷。2、岗位工资制度设计不合理；工资制度设计应当与岗位相匹配，体现能力和价值，从而激发不同岗位劳动者干事创业的工作热情。岗位工资制度设置单一，或者没有明显区分，体现不了按劳分配的基本原则，不利于企业发展，也容易产生纠纷。3、未按规定发放各种假期工资；4、未约定加班工资计发基数。
问题五：工程建设领域总包单位与分包单位的特别规定
分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。
分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
责任编辑：邱海红
网友评论